In der Dynamik unserer Zeit kann nur derjenige sich orientieren und den für sich passenden beruflichen Weg finden, der sich gut einzuschätzen weiß und sein Potenzial kennt. Mitarbeiter mit Entwicklungspotenzial sollten sich ihrer Stärken, ihrer Schwächen, sowie ihrer Lern- und Entwicklungsthemen bewusst sein, um so selbstbewusst und selbstsicher die richtigen Laufbahnentscheidungen für sich treffen zu können.

Wenn wir uns in unbekanntem Gelände orientieren wollen, hilft uns ein Kompass, unseren Weg zum Ziel zu finden. Er schützt uns davor, in die Irre zu gehen. Ähnlich unterstützt unser Orientierungsworkshop Mitarbeiter in Organisationen und Unternehmen (und deren entwicklungsverantwortliche Führungskräfte), wenn sie bezüglich der für sie anstehenden nächsten beruflichen Entwicklungsschritte Unterstützung bei der Suche nach dem richtigen Weg wünschen.

Mitarbeiter mit Entwicklungspotenzial kommen oft schon nach einigen Monaten, spätestens nach einigen Jahren der Professionalisierung und beruflichen Bewährung an einen Punkt ihrer Laufbahn, an dem sie sich orientieren und entscheiden müssen, welchen beruflichen Weg sie weitergehen wollen und können. Eigne ich mich für eine Führungsaufgabe? Verfüge  ich über Leadership-Qualitäten? Wie teamfähig bin ich? Welche wichtigen Motive und Leitbilder waren und sind die Basis meiner Entscheidungen und meines beruflichen Handelns? In welchen Aufgabenfeldern kann ich mit meinem spezifischen Potenzial und mit meinen Kompetenzen erfolgreich sein?

Neben der individuellen Weiterentwicklung und Professionalisierung sind auch die aktuellen Rahmenbedingungen von großer Bedeutung. Dass wir in einer Zeit des ständigen und raschen Wandels leben ist inzwischen ein Gemeinplatz. Die Veränderungsgeschwindigkeit hat in den letzten Jahren ständig zugenommen und sie wird noch weiter zunehmen. Die Globalisierung, über die so lange gesprochen wurde, ist mit all ihren Facetten längst Realität. Das hat nachhaltige und weitreichende Auswirkungen auf unsere Arbeitswirklichkeit und damit auch auf unsere berufliche Entwicklung.

In der beeindruckenden Dynamik kann sich nur orientieren, wer sich selbst gut einschätzen kann, wer seine Stärken, seine Schwächen, sein Potenzial gut kennt und wer weiß, mit welchen konkreten Lern- und Entwicklungsthemen er sich zu befassen hat. Sicherheit entsteht über Selbstbewusstsein und Selbstsicherheit braucht es, um bestehen zu können. Auf welche Stärken kann ich bauen? Worin besteht mein ganz spezifisches Potenzial? Wie kann ich mich gezielt weiterentwickeln? Welche Ziele sind mir selbst wichtig? Was wird wo von mir erwartet? Welche Optionen gibt es für mich? Antworten auf diese und mehr Fragen werden mit den Teilnehmern erarbeitet.

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