Führungs- Coaching ist Einzelcoaching für Führungskräfte und Manager. Es ist eine intensive, personen- und aufgabenbezogene Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahme, die durch den konkreten Lernbedarf und die Priorisierungen des Klienten gesteuert wird.

Führungs-Coaching, eine Sonderform des Einzelcoaching bzw. der Einzelberatung, beschreibt eine Qualifizierungs- und Entwicklungsmaßnahme für eine einzelne Führungskraft, die sich an deren konkreten Lernbedarf orientiert. Im Coaching steuert der Klient durch seine Themen, seine Priorisierungen und seinen spezifischen Bedarf die Themen und Inhalte. Dabei können persönliche, methodische oder auch fachliche Themen (hier: Führungsthemen) im Fokus sein. Coaching kann methodisch z.B. im Rahmen von Gesprächen, von Rollenspielen, von Simulationen, von Fallberatungen und Praxissupervision, von konkreter Praxisbegleitung (shadowing) und von Wissensvermittlung erfolgen. Coaching erfolgt nach Absprache in zeitlich wie auch zahlenmäßig begrenzten Sitzungen. Die Voraussetzung für gelingendes Coaching sind neben Unabhängigkeit, Erfahrung, Expertise und Kompetenz des Coaches eine gute Auftragsklärung sowie Vertraulichkeit und Vertrauen zwischen Klient und Coach. Aus diesem Grunde werden in den meisten Unternehmen, vor allem für Führungskräfte und Management, externe Coaches bevorzugt.

Beispiele für Anlässe und Themen:

• Übernahme eines neuen Verantwortungsbereiches, z.B. nach Karriereschritt
• berufliche Orientierung und/oder Neupositionierung, z.B. Outplacementberatung
• persönliche und/oder berufliche Krisensituationen, z.B. Sinn- und Motivationskrisen
• Umgang mit Problemen und besonderen Herausforderungen
• Konflikte mit Vorgesetzen und/oder Kollegen
• Umgang mit als schwierig erlebten Mitarbeitern
• Bedarf, Führungs-Kompetenzen weiterzuentwickeln
• Unterstützung in schwierigen Entscheidungssituationen

siehe auch: Einzelcoaching