Das Insights Discovery System baut auf dem Persönlichkeitsmodell des Schweizer Psy­chologen C.G. Jung auf. Dieses Modell wurde erstmals im Jahre 1921 in seinem Werk "Psychologische Typen" veröffentlicht und in nachfolgenden Schriften weiterentwickelt. Jungs Werk über Persönlichkeit und Präferenzen wurde seither als Basis zum Verständnis der Persönlichkeit herangezogen und ist bis zum heutigen Tag hochaktuell.

Der Insights Discovery Report bietet auf der Grundlage der Jung'schen Typologie einen Rahmen für Selbsterkenntnis und Entwicklung. Untersuchungen der Verhaltensforschung haben ergeben, dass die erfolgreichsten Menschen diejenigen sind, die sich selbst gut kennen, und zwar sowohl ihre Stärken als auch ihre Schwächen. Dies versetzt sie in die Lage, Strategien zu entwickeln, um den Anforderungen ihrer Umwelt auf angemessene weise zu entspre­chen.

Mit dem Begriff „persönliche Muster" ist das Zusammenspiel so genannter „persönlicher Präferenzen" gemeint. Das sind bevorzugte Stile, bezogen auf bedeutsame Persönlich­keitsdimensionen wie Wahrnehmung, Entscheidung und soziale Interaktion. Diese Per­sönlichkeitsdimensionen prägen das Denken, Fühlen und Handeln entsprechend „ty­pisch". Daraus ergeben sich auch entsprechend typische Verhaltensstile, die bei allen Menschen insbesondere in der Kommunikation, in der Beziehungsgestaltung, und in der Zusammenarbeit deutlich werden.

Die Arbeit mit persönlichen Mustern ist besonders in Arbeitsteams ausgesprochen hilf­reich. Wo unterschiedliche Menschen zusammen arbeiten und dabei gemeinsame Ziele verfolgen wirken sich sowohl Unterschiedlichkeiten als auch Ähnlichkeiten in den persönlichen Mustern der Teammitglieder aus. Daher ist die bewusste Kenntnis über das Zusammenspiel von persönlichen Mustern in einem Team sehr hilfreich.

Der Fragebogen bildet die Grundlage Ihres Insights Discovery Reports, den Sie später erhalten werden. Das ist kein Test. Es gibt deshalb keine richtigen oder falschen Antworten. Je ehrlicher Sie beim Ausfüllen mit sich selbst sind, desto zutreffender wird sicherlich das Ergebnis sein.

Nehmen Sie sich etwa 20 Minuten Zeit für das Ausfüllen des Fragebogens. Machen Sie keine „Wissenschaft" daraus und grübeln Sie nicht, sondern bearbeiten Sie den Bogen zügig und antworten Sie spontan.

Bearbeiten Sie den Bogen ungestört und alleine. Es kommt auf Ihre Selbsteinschätzung an. Diskutieren Sie die Punkte daher bitte nicht mit anderen.

Sie benötigen zum Ausfüllen des Fragebogens einen Referenzcode. Diesen sollten Sie bereits erhalten haben. Falls nicht, erfragen Sie ihn bitte bei uns unter Telefon: +49- (0)170- 989 1174

Alle deutschsprachigen Teilnehmer sollten unbedingt diesen Zugang wählen, da das Verständnis für die Feinheiten der Sprache beim Ausfüllen eine wichtige Rolle spielt.

Und nun viel Spaß beim Ausfüllen des Fragebogens!

The Insights Discovery system is based on the personality model of the Swiss psychologist C.G. Jung. This model was first introduced in 1921 in his book "Psychological Types", and further developed in his subsequent writings. Jung's work on personality and preferences has since been used as a basis for understanding personality and is still highly valid.

The Discovery Insights Report offers a framework for self-knowledge and development on the basis of Jungian typology. Behavioral research has shown that the most successful people are those who know themselves well, both their strengths and their weaknesses. This enables them to develop strategies to meet the requirements of their environment in an appropriate way.

The term "personal pattern" addresses the interplay of so-called "personal preferences". These are preferred "styles", based on significant dimensions of personality such as perception, judgement and social interaction. These personality dimensions shape our thinking, feeling and acting in "typical" ways. They also lead to corresponding behavioral styles that become apparent in the way people communicate, relate to others and cooperate.

Working with personal patterns is extremely helpful, particularly in working teams. Where different people work together and pursue common goals, both differences and similarities in the personal patterns affect individual team members. That's why the conscious knowledge of the interplay of personal patterns in a team is very helpful.

The questionnaire forms the basis of your Insights Discovery Report, which you will receive later. This is not a test. There are, therefore, no right or wrong answers. The more honest you are when answering the questions, the more accurate the result will be.

Take about 20 minutes to fill in the questionnaire. Don't make it a "science" and don't ponder about your answers. Insert your answers swiftly and record your spontaneous replies.

Edit the questionnaire undisturbed and alone. It is supposed to be a self-assessment. Please do not, therefore, discuss the points with others.

You'll need a reference code to complete the questionnaire, which you should already have received. If not, please give us a call: +49- (0)170 - 989 1174

The first page of the questionnaire will be in English. There you'll have the choice between many different languages for the rest of the questionnaire. Please choose the language you know best, since it is important to understand the subtleties of the language.

And now: Have fun filling out the questionnaire!